Nhằm ghi nhận những cống hiến của nhân viên, USG Boral tin rằng hệ thống tưởng thưởng hấp dẫn là một phần không thể thiếu để nhân viên gắn kết và phát triển.

Tại USG Boral, tháng lương thứ 13 hầu như là một khoản thưởng đảm bảo cho nhân viên. Khoản thưởng này được chi trả vào tháng 12 dương lịch để nhân viên trang trải các chi phí cho dịp Tết.

Là lực lượng “tiền chiến”, đội ngũ bán hàng được hưởng một chính sách thưởng rất hấp dẫn, với hệ số khuyến khích có thể mang lại cho nhân viên khoản thưởng tương đương 10 tháng lương. Đồng thời, chính sách thưởng doanh số được thiết kế nhằm đảm bảo mỗi % nỗ lực thêm của nhân viên đều được ghi nhận và chuyển thành khoản thưởng xứng đáng.

Khoản thưởng cuối năm được xét dựa trên thành tích cá nhân và thành quả tập thể, nhằm đảm bảo tất cả nhân viên cùng phấn đầu hướng đến một mục tiêu chung, là thành công của cả công ty. Khoản thưởng cuối năm này có thể lên đến 4 tháng lương.

Ngoài các khoản thưởng công nhận kết quả làm việc xuất sắc, USG Boral còn đưa ra những chính sách thưởng ở các khía cạnh khác. Chúng tôi tin tưởng rằng chính nhân viên là những "chuyên gia tuyển dụng" hiệu quả nhất, bởi nhân viên đã quen thuộc với tính chất công ty và văn hóa doanh nghiệp, nên sẽ có lựa chọn giới thiệu ứng viên chính xác. Và để cảm ơn nhân viên, công ty có một khoản thưởng giới thiệu ứng viên thành công rất hấp dẫn.

Hằng tháng đều có đợt bình xét nhân viên xuất sắc nhất tháng. Đó là những nhân viên có đóng góp quan trọng và nổi bật cho thành tích của tập thể, là những người sống và thể hiện được những giá trị cốt lõi của công ty: AN TOÀN, CHÍNH TRỰC, HỢP TÁC, ĐỔI MỚI, XUẤT SẮC.

Đi cùng với đợt bình xét nhân viên xuất sắc hằng tháng là đợt bình chọn cho ý tưởng cải tiến xuất sắc, mang lại những lợi ích cho công ty: quy trình nhanh hơn, chính xác hơn, giảm lãng phí, tăng tốc độ phục vụ khách hàng...

Trong gia đình lớn USG Boral, chúng tôi trân trọng những nhân viên lâu năm, những người đã cống hiến cho công ty trong thời gian dài, trải qua nhiều thăng trầm và tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu. Và để kỷ niệm các cột mốc đáng nhớ như 5 năm làm việc, 10 năm làm việc, công ty có những mòn quà nhỏ và ý nghĩa cho những dịp này.